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Beschreibung:

Seit haben 87 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Unser Geschäft sind zeitsensible Transporte. Und das bedeutet, dass wir höchste Ansprüche erfüllen: Heute geht es nicht nur um Geschwindigkeit, sondern um Intelligenz und Flexibilität. Wollen auch Sie daran mitwirken, unsere Kunden zu begeistern?

Als Mitarbeiter von inTime sind Sie Teil einer Erfolgsgeschichte, die vor über 30 Jahren begann. Zusammenarbeit gründet bei uns auf Respekt, Offenheit und gegenseitigem Vertrauen. Erfolg und Wachstum betrachten wir als eine Gemeinschaftsaufgabe. Deshalb bieten wir Ihnen eine langfristige Perspektive mit der Möglichkeit, sich individuell weiter zu entwickeln. Wir stellen ihnen in schnellstmöglicher Zeit das passende Fahrzeug vor die Tür.

Damit uns das 1. Eine hochmoderne Fahrzeugflotte und differenzierte digitale Prozesse, die in der Branche einzigartig sind, schaffen dafür beste Voraussetzungen. Modern ausgestattete Arbeitsplätze und der neueste Stand der Technik unterstützen Sie dabei, Ihre Arbeitszeit effektiv und sinnvoll zu nutzen. Wir schauen optimistisch in die Zukunft.

Um sie gemeinsam zu gestalten, begegnen wir unseren Mitarbeitern und allen weiteren Beteiligten auf Augenhöhe — und hoffentlich bald auch Ihnen! Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt. Der am besten bewertete Faktor von inTime Express Logistik ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten basierend auf 26 Bewertungen. Der am schlechtesten bewertete Faktor von inTime Express Logistik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten basierend auf 29 Bewertungen.

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Stumpf seinen Job machen. Hannover, DE. Übersicht Bewertungen 87 Gehälter 27 Kultur. Alle 87 Bewertungen entdecken. Wer wir sind Unser Geschäft sind zeitsensible Transporte. Schreiben Sie unsere Erfolgsgeschichte mit Als Mitarbeiter von inTime sind Sie Teil einer Erfolgsgeschichte, die vor über 30 Jahren begann.

Erfahren Sie mehr auf www. Mitarbeiter Umsatz ,7 Mio. Zur Webseite des Unternehmens Impressum. Social Media. Was Mitarbeiter sagen. Was Mitarbeiter gut finden. Teamgeist Projekte Juli Bewertung lesen. Eigener Parkplatz. September Bewertung lesen. Moderne Software, sehr Kundenorientiert Oktober Bewertung lesen. Modernes Umfeld Oktober Bewertung lesen. Das Umweltbewusstsein und die hochmodernen Büros sowie Arbeitsplätze. Juni Bewertung lesen.

Was Mitarbeiter noch gut finden? Was Mitarbeiter schlecht finden. Homeoffice wurde, obwohl von einer Person mit Weisungsbefugnis für die ganze Abteilung zugesagt, wieder verboten, da man ja andere Abteilungen dazu anstiffte auch ins Home Office zu gehen. Da fühlte sich wohl jemand aufm Schlips getreten und riskierte so leichtfertig die geistige und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter. Gerade unsere Abteilung, wo wir doch die Möglichkeit gehabt hätten, hätte als Signalwirkung in das Homeoffice gehen dürfen sollen.

Betriebsräte werden dringend gebraucht! Leider werde die Versuche einer Gründung mit fraglichen Methoden zerschlagen. November Bewertung lesen. Das unglaubliche Desinteresse der Personalleitung an jedem einzelnen Mitarbeiter. Setzt bitte Teamleiter mit Führungsqualitäten ein. Sehr dominante Führung aus Hannover. Erfahrene Kollegen haben nach so manchem Anruf geheult.

Oktober Bewertung lesen. Es wird neuen MAs auf Messen vorgegaukelt, dass man sehr viel Wert auf Mitarbeiter legt. In wirklichkeit schliesst man willkürlich Standorte und der MA kann entweder umziehen oder er darf beim Amt vorstellig werden. Was Mitarbeiter noch schlecht finden? Die Führung einzelner Abteilungen und des ganzen Unternehmens muss sich modernisieren.

Ich konnte in all den Jahren keine Entwicklung sehen. Generell wären hier evtl auch Weiterbildungen der HR denkbar. Es sollten einfach moderne Strukturen geschaffen werden und der Führungsstil angepasst werden. Aktuell ist man hier führungstechnisch noch im Ordovizium. Für den Mitarbeiter ist das sehr anstrengend. Home Office sollte hier in Zukunft möglich gemacht werden.

Mehr auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter achten. Gleichberechtigung einführen: z. Mehr die Mitarbeiter einbeziehen Kommunikation September Bewertung lesen. Faire Gehälter. Einhaltung Arbeitszeiten und Pausenzeiten. Überwachung der Mitarbeiter dringend abstellen Oktober Bewertung lesen. Was Mitarbeiter noch vorschlagen? Bester und schlechtester Faktor. Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen 3,4.

Schreibtische fürs Sitzen und Stehen, moderne PCs und Bildschirme, Headsets, eigene Software – an sich gut. Auch sind viele Filialen in Neubauten gezogen. Die Schreibtische war super, mind. Die Arbeitszeiten, Pausenzeiten etc. Aber auch nur da 3. Die Tische sind höhenverstellbar und geräumig. Man hat 2 Bildschirme und der Arbeitscomputer wurde im letztem Jahr erneuert.

Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? Am schlechtesten bewertet: Kommunikation 2,3. Selbst in stressigsten Zeiten, wurden Mitarbeiter angerufen und darauf hingewiesen das zu viel verpasste Anrufe etc. Verbesserungsvorschläge wurden nie ernstgenommen wenn teilweise was umgesetzt wurde; dann wurde es als Erfindung hol ganz oben verkauft.

Absprache ist ein Fremdwort. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Oder erfahren Brisantes über den Flurfunk, der wahrer und aufrichtiger ist als das, was der Vorgesetzte einem sagt. Teilweise werden Sachen auch einfach verschwiegen. Kommunikation von der Geschäftsführung nach “unten“ hin schlecht, auch zwischen den Niederlassungen eher schlecht.

Je nach Auftragslage und Stress funktioniert die Kommunikation in den Niederlassungen selbst ganz gut. Es wird wohl viel geredet, aber nie wirklich was gesagt. Im Kollegenkreis ist das etwas anders, da man sich zusammen durchkämpft, aber allgemein sehr schlecht. Die Streichung der Prämien und andere wichtige Dinge werden vorgehalten. Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung. Weiterbildungschancen nicht vorhanden. Aufstiege möglich, wenn man den Führungskräften sympathisch ist und ackert. Mit Schleimen kommt man in dieser Firma weiter. Arschkriecher voraus! Keine Weiterbildungen, man bleibt auf der Strecke. Stillstand 1. Keine Weiterbildungschancen es sei denn man ist so, wie die Firma einen haben möchte Marionetten. Wieviel kann ich verdienen?

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